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    慰問送溫暖,情意暖寒冬——洛銅集團開展春節“送溫暖”走訪慰問活動
    慰問送溫暖,情意暖寒冬——洛銅集團開展春節“送溫暖”走訪慰問活動
    春節將至,為讓困難職工和困難黨員度過一個歡樂祥和的新年,1月26日,集團公司領導帶隊開展春節“送溫暖”走訪慰問活動,把集團公司的關懷和溫暖送到困難職工、困難黨員心坎上。 ? ? ? 慰問中,集團公司領導深入困難職工和困難黨員家中,親切詢問他們的工作狀況、家庭及子女就學情況,同時和他們分享交流生活感悟,并鼓勵他們要自立自強,堅定信心,保持良好心態,勇敢克服目前困難,積極樂觀面對生活。同時要求隨行人員要時刻把困難職工和困難黨員的生活冷暖放在心上,針對他們家庭的不同困難情況進行精準施策、分類幫扶,盡心盡力幫助他們走出困境。 ? ? ? 寒意雖濃,卻抵不過“送溫暖”的暖意濃濃。集團公司開展春節“送溫暖”走訪慰問活動,不僅是企業對困難職工、困難黨員的關心和愛護,更是集團公司“以人為本”發展理念的具體體現。本次春節“送溫暖”走訪慰問,洛銅集團共慰問困難職工和困難黨員36人,發放慰問金和慰問品6萬余元。(黨群工作部王寧供稿)
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    春節將至,為讓困難職工和困難黨員度過一個歡樂祥和的新年,1月26日,集團公司領導帶隊開展春節“送溫暖”走訪慰問活動,把集團公司的關懷和溫暖送到困難職工、困難黨員心坎上。 ? ? ? 慰問中,集團公司領導深入困難職工和困難黨員家中,親切詢問他們的工作狀況、家庭及子女就學情況,同時和他們分享交流生活感悟,并鼓勵他們要自立自強,堅定信心,保持良好心態,勇敢克服目前困難,積極樂觀面對生活。同時要求隨行人員要時刻把困難職工和困難黨員的生活冷暖放在心上,針對他們家庭的不同困難情況進行精準施策、分類幫扶,盡心盡力幫助他們走出困境。 ? ? ? 寒意雖濃,卻抵不過“送溫暖”的暖意濃濃。集團公司開展春節“送溫暖”走訪慰問活動,不僅是企業對困難職工、困難黨員的關心和愛護,更是集團公司“以人為本”發展理念的具體體現。本次春節“送溫暖”走訪慰問,洛銅集團共慰問困難職工和困難黨員36人,發放慰問金和慰問品6萬余元。(黨群工作部王寧供稿)
    洛銅集團召開第十二屆四次職工代表大會暨2022年工作會議
    洛銅集團召開第十二屆四次職工代表大會暨2022年工作會議
    1月29日,洛銅集團第十二屆四次職工代表大會暨2022年工作會議在洛陽召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央、省委經濟工作會議精神,認真貫徹落實全省國資國企工作部署,堅持穩中求進工作總基調,貫徹新發展理念,搶抓新發展機遇,總結集團公司2021年工作,分析形勢,安排2022年重點工作,激勵集團公司廣大干部職工以更堅定的信心、更昂揚的斗志,重整行裝再出發,擼起袖子加油干,在現代化建設新征程中持續推動洛銅集團穩定健康高質量發展。 ? ? ? 集團公司黨委書記、董事長王偉作題為《踔厲奮發 篤行不怠?加快推進洛銅集團高質量發展》的講話,黨委副書記、總經理李向宇作《堅持創新引領 聚力改革攻堅?全力推動洛銅集團提質提速提效發展》的工作報告,黨委委員、副總經理高文作《落實安全責任 強化安全管理 實現平安洛銅》的安全生產工作報告。集團公司領導屠妹英、張國凡、高潔、李旭參加會議。 ? ? ? 王偉指出,2021年是黨和國家歷史上具有歷程碑意義的一年,也是洛銅集團發展進程中極為艱難、極為關鍵、極不平凡的一年。面對錯綜復雜的內外形勢、艱巨繁重的工作任務和超出預期的困難挑戰,集團公司黨委堅持把方向,管大局,作決策,促落實,統籌發展與安全,統籌做好疫情防控和生產經營工作,實現“十四五”起好步,開好局,全面完成年度目標任務,企業呈現總體平穩,穩中向好的局面。重點做好以下幾項工作:一是隆重慶祝黨的百年華誕,迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神的熱潮。二是組織公司上下扎實推進“黨史學習教育”,深入開展“我為職工辦實事”實踐活動,不斷增強職工的獲得感,幸福感。三是持續深化改革,對標對表,動真碰硬,強力推進三項制度改革。四是積極主動防范化解各類債務風險和法律糾紛,強化內部管控水平和管理能力,實現企業穩定向好。五是圍繞建設風清氣正的政治生態,組織開展省委巡視“回頭看”,推動全面從嚴治黨向縱深發展。 ? ? ? 王偉強調,要認真領會行政工作報告精神,狠抓落實。一是要提高站位、謀篇布局。根據省政府決策部署,要積極落實河南省加快傳統產業提質發展和新興產業重點培育行動方案。二是要深化改革、放權賦能。今年是國企改革三年行動收官之年,要在全面改革上做文章,在深化改革上下功夫,協同高效。三是要用足用好惠企政策。要專門研究、找準搶抓落實省、市減稅降費、老舊小區改造、社區養老服務、“人人持證、技能河南”建設等方面的惠企政策。四是要盤活資源、強基固本。要啟動宜陽工業園東區和配套生活區建設,統籌推進老廠區、36街坊、43街坊的開發和改造提升工作。要加強存量商業地產管理,采取更加靈活的方法和手段,實現資源利用效益最大化。五是要提升產品服務技術創新。要解放思想,聚焦傳統產業的“風口”,調整產品結構,加大要素投入,實現轉型發展。啟動“洛銅工匠”計劃,積極培養更多知識性、技能型、應用型人才。六是要防控風險、強化監督。各級管理人員要樹牢底線思維和風險意識,毫不放松抓好疫情防控、資金安全和信訪穩定工作,保持企業和諧穩定。 ? ? ? 王偉要求,一要胸懷大局,守好企業。要深刻理解“兩個確立”的決定性意義,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。結合企業實際,創造性地開展工作,以企業之穩定為全國、全省、洛陽之穩定盡責任,作貢獻。二要增強本領,錘煉作風。要進一步提升專業能力,樹牢“領導干部要善于抓大事,大事必須抓具體”的理念,強化“馬上辦”作風,樹牢“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的意識,敢于知難而進,迎難而上,主動打硬仗,攻難關。三要廉潔自律,強化監督。各級管理者要始終做到既干凈又干事,還能干成事,自覺接受職工群眾和組織監督。公司黨委領導班子要率先垂范,為負責者負責,為擔當者擔當,為干事者撐腰。四要遵循規律,建強隊伍。要持續推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化,加強對干部的思想政治教育、職業道德教育以及現代管理知識的學習教育,加強后備隊伍建設,樹立“使用是最好的培養”理念。 ? ? ?李向宇在工作報告中全面總結回顧了集團公司2021年工作,明確了2022年總體工作要求和主要經營目標,并對2022年各項工作進行了安排部署。 ? ? ?高文在安全工作報告中對集團公司2021年安全工作進行了總結,明確了2022年開展安全生產工作的主要措施。 ? ? ?大會表決通過了總經理《堅持創新引領 ?聚力改革攻堅??全力推動洛銅集團提質提速提效發展》工作報告的決議和工會主席《凝心聚力促發展??建功立業譜新篇》工會工作報告的決議。 ? ? ?會議簽訂了2022—2023年度《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》。 ? ? ?會議表彰了2021年為集團公司改革發展做出積極貢獻的先進集體和先進個人。 ? ? ?大會號召,全體洛銅人面對新形勢、新要求,新挑戰,要積極搶抓河南省發展有色金屬產業的大好時機,增強緊迫感、責任感、使命感,拿出銳意變革的干勁兒、闖勁兒和拼勁兒,調動全體洛銅人的積極性、智慧和創造力,勇毅前行,共克時艱,踔厲奮發,篤行不怠,推動洛銅集團高質量發展,迎接洛銅的美好明天,在全省實現“兩個確?!?,實施“十大戰略”中作出洛銅應有的貢獻,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開! ? ? ?集團公司領導班子成員、中層管理人員、職工代表、先進領獎人員代表參加會議。(黨群工作部王寧供稿/攝影) ?
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    1月29日,洛銅集團第十二屆四次職工代表大會暨2022年工作會議在洛陽召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央、省委經濟工作會議精神,認真貫徹落實全省國資國企工作部署,堅持穩中求進工作總基調,貫徹新發展理念,搶抓新發展機遇,總結集團公司2021年工作,分析形勢,安排2022年重點工作,激勵集團公司廣大干部職工以更堅定的信心、更昂揚的斗志,重整行裝再出發,擼起袖子加油干,在現代化建設新征程中持續推動洛銅集團穩定健康高質量發展。 ? ? ? 集團公司黨委書記、董事長王偉作題為《踔厲奮發 篤行不怠?加快推進洛銅集團高質量發展》的講話,黨委副書記、總經理李向宇作《堅持創新引領 聚力改革攻堅?全力推動洛銅集團提質提速提效發展》的工作報告,黨委委員、副總經理高文作《落實安全責任 強化安全管理 實現平安洛銅》的安全生產工作報告。集團公司領導屠妹英、張國凡、高潔、李旭參加會議。 ? ? ? 王偉指出,2021年是黨和國家歷史上具有歷程碑意義的一年,也是洛銅集團發展進程中極為艱難、極為關鍵、極不平凡的一年。面對錯綜復雜的內外形勢、艱巨繁重的工作任務和超出預期的困難挑戰,集團公司黨委堅持把方向,管大局,作決策,促落實,統籌發展與安全,統籌做好疫情防控和生產經營工作,實現“十四五”起好步,開好局,全面完成年度目標任務,企業呈現總體平穩,穩中向好的局面。重點做好以下幾項工作:一是隆重慶祝黨的百年華誕,迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神的熱潮。二是組織公司上下扎實推進“黨史學習教育”,深入開展“我為職工辦實事”實踐活動,不斷增強職工的獲得感,幸福感。三是持續深化改革,對標對表,動真碰硬,強力推進三項制度改革。四是積極主動防范化解各類債務風險和法律糾紛,強化內部管控水平和管理能力,實現企業穩定向好。五是圍繞建設風清氣正的政治生態,組織開展省委巡視“回頭看”,推動全面從嚴治黨向縱深發展。 ? ? ? 王偉強調,要認真領會行政工作報告精神,狠抓落實。一是要提高站位、謀篇布局。根據省政府決策部署,要積極落實河南省加快傳統產業提質發展和新興產業重點培育行動方案。二是要深化改革、放權賦能。今年是國企改革三年行動收官之年,要在全面改革上做文章,在深化改革上下功夫,協同高效。三是要用足用好惠企政策。要專門研究、找準搶抓落實省、市減稅降費、老舊小區改造、社區養老服務、“人人持證、技能河南”建設等方面的惠企政策。四是要盤活資源、強基固本。要啟動宜陽工業園東區和配套生活區建設,統籌推進老廠區、36街坊、43街坊的開發和改造提升工作。要加強存量商業地產管理,采取更加靈活的方法和手段,實現資源利用效益最大化。五是要提升產品服務技術創新。要解放思想,聚焦傳統產業的“風口”,調整產品結構,加大要素投入,實現轉型發展。啟動“洛銅工匠”計劃,積極培養更多知識性、技能型、應用型人才。六是要防控風險、強化監督。各級管理人員要樹牢底線思維和風險意識,毫不放松抓好疫情防控、資金安全和信訪穩定工作,保持企業和諧穩定。 ? ? ? 王偉要求,一要胸懷大局,守好企業。要深刻理解“兩個確立”的決定性意義,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。結合企業實際,創造性地開展工作,以企業之穩定為全國、全省、洛陽之穩定盡責任,作貢獻。二要增強本領,錘煉作風。要進一步提升專業能力,樹牢“領導干部要善于抓大事,大事必須抓具體”的理念,強化“馬上辦”作風,樹牢“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的意識,敢于知難而進,迎難而上,主動打硬仗,攻難關。三要廉潔自律,強化監督。各級管理者要始終做到既干凈又干事,還能干成事,自覺接受職工群眾和組織監督。公司黨委領導班子要率先垂范,為負責者負責,為擔當者擔當,為干事者撐腰。四要遵循規律,建強隊伍。要持續推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化,加強對干部的思想政治教育、職業道德教育以及現代管理知識的學習教育,加強后備隊伍建設,樹立“使用是最好的培養”理念。 ? ? ?李向宇在工作報告中全面總結回顧了集團公司2021年工作,明確了2022年總體工作要求和主要經營目標,并對2022年各項工作進行了安排部署。 ? ? ?高文在安全工作報告中對集團公司2021年安全工作進行了總結,明確了2022年開展安全生產工作的主要措施。 ? ? ?大會表決通過了總經理《堅持創新引領 ?聚力改革攻堅??全力推動洛銅集團提質提速提效發展》工作報告的決議和工會主席《凝心聚力促發展??建功立業譜新篇》工會工作報告的決議。 ? ? ?會議簽訂了2022—2023年度《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》。 ? ? ?會議表彰了2021年為集團公司改革發展做出積極貢獻的先進集體和先進個人。 ? ? ?大會號召,全體洛銅人面對新形勢、新要求,新挑戰,要積極搶抓河南省發展有色金屬產業的大好時機,增強緊迫感、責任感、使命感,拿出銳意變革的干勁兒、闖勁兒和拼勁兒,調動全體洛銅人的積極性、智慧和創造力,勇毅前行,共克時艱,踔厲奮發,篤行不怠,推動洛銅集團高質量發展,迎接洛銅的美好明天,在全省實現“兩個確?!?,實施“十大戰略”中作出洛銅應有的貢獻,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開! ? ? ?集團公司領導班子成員、中層管理人員、職工代表、先進領獎人員代表參加會議。(黨群工作部王寧供稿/攝影) ?
    實干立身 擔當作為——洛銅集團召開競聘后中層干部會議
    實干立身
    12月21日,洛銅集團召開競聘后首次中層干部會議,集團公司領導、全體中層管理人員參加會議,集團公司黨委副書記、總經理李向宇主持會議。 ? ? ? ?會上,集團公司組織人事部部長楊新民通報了此次中層管理崗位競聘情況。集團公司黨委副書記、紀委書記屠妹英對全體競聘上崗的黨員領導干部廉潔從業提出了具體要求。 ? ? ? ?集團公司黨委書記、董事長王偉首先傳達領學了12月20日全省開展“能力作風建設年”活動動員部署會議精神。他強調,開展“能力作風建設年”活動是省委著眼打造適應現代化河南建設需要的黨員干部隊伍作出的一項重大決策,要增強政治自覺,切實把思想和行動統一到省委決策部署上來,確?;顒釉鷮嶉_展,激勵廣大干部在學、比、干中爭先進、創一流。 ? ? ? ?王偉對重新競聘上崗的全體中層管理人員提出了五點要求:一是要保持清醒認識,勇敢扛起企業使命。洛銅集團自2005年實施重大資產重組以來,面臨歷史債務、主業缺失、生產要素不足、體制機制不靈活等系列問題。目前,企業虧損點增多、虧損面增大、資源利用難度加大、債務風險法律糾紛不斷,這些更加要求各級黨員領導干部要牢記國有企業為國家創造財富、為職工守好家園的初心使命,要埋頭苦干,勇毅前行。二是要加強能力作風建設,知責擔責盡責。領導干部要大事抓具體,要帶頭擔責,做到擔當作為;要帶頭學習,在實踐中學習專業知識,不斷提高綜合素養。三是要堅持問題與目標導向,多策并舉攻克時艱。面對經營過程中的困難,要直面問題,主動求變,多想辦法,刀刃向內找差距,點準“穴”位找差距;要堅持現金為王,樹立過“緊日子”思想,共同渡過難關。四是要聚焦方向和根本,全面深化改革。要全面落實國有企業三年改革任務,要在盤活資源、提質增效、風險防控、產品研發、安全與穩定等工作方面持續加力,壓緊壓實責任,加快企業發展。五是要加強黨建工作,提高組織保障。黨建工作的出發點和落腳點是提高企業生產經營質量和經濟效益,要圍繞生產經營中心任務,努力實現黨建工作與生產經營有機融合,發揮積極作用,對“亂干事、干壞事”的中層管理人員實行“零容忍”,加大問責追責力度。 ? ? ? 最后,王偉強調了近期幾項重點工作,一是要按照省國資委黨委的統一安排,切實做好黨的二十大代表的推薦工作;二是要進一步學習宣傳落實全省“能力作風建設年”活動動員部署會議精神;三是要做好全年各項總結和評價工作;四是要做好明年預算指標和差異化考核計劃工作;五是要做好疫情防控常態化和安全生產企業穩定工作。(黨群工作部供稿/王媛攝影)
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    12月21日,洛銅集團召開競聘后首次中層干部會議,集團公司領導、全體中層管理人員參加會議,集團公司黨委副書記、總經理李向宇主持會議。 ? ? ? ?會上,集團公司組織人事部部長楊新民通報了此次中層管理崗位競聘情況。集團公司黨委副書記、紀委書記屠妹英對全體競聘上崗的黨員領導干部廉潔從業提出了具體要求。 ? ? ? ?集團公司黨委書記、董事長王偉首先傳達領學了12月20日全省開展“能力作風建設年”活動動員部署會議精神。他強調,開展“能力作風建設年”活動是省委著眼打造適應現代化河南建設需要的黨員干部隊伍作出的一項重大決策,要增強政治自覺,切實把思想和行動統一到省委決策部署上來,確?;顒釉鷮嶉_展,激勵廣大干部在學、比、干中爭先進、創一流。 ? ? ? ?王偉對重新競聘上崗的全體中層管理人員提出了五點要求:一是要保持清醒認識,勇敢扛起企業使命。洛銅集團自2005年實施重大資產重組以來,面臨歷史債務、主業缺失、生產要素不足、體制機制不靈活等系列問題。目前,企業虧損點增多、虧損面增大、資源利用難度加大、債務風險法律糾紛不斷,這些更加要求各級黨員領導干部要牢記國有企業為國家創造財富、為職工守好家園的初心使命,要埋頭苦干,勇毅前行。二是要加強能力作風建設,知責擔責盡責。領導干部要大事抓具體,要帶頭擔責,做到擔當作為;要帶頭學習,在實踐中學習專業知識,不斷提高綜合素養。三是要堅持問題與目標導向,多策并舉攻克時艱。面對經營過程中的困難,要直面問題,主動求變,多想辦法,刀刃向內找差距,點準“穴”位找差距;要堅持現金為王,樹立過“緊日子”思想,共同渡過難關。四是要聚焦方向和根本,全面深化改革。要全面落實國有企業三年改革任務,要在盤活資源、提質增效、風險防控、產品研發、安全與穩定等工作方面持續加力,壓緊壓實責任,加快企業發展。五是要加強黨建工作,提高組織保障。黨建工作的出發點和落腳點是提高企業生產經營質量和經濟效益,要圍繞生產經營中心任務,努力實現黨建工作與生產經營有機融合,發揮積極作用,對“亂干事、干壞事”的中層管理人員實行“零容忍”,加大問責追責力度。 ? ? ? 最后,王偉強調了近期幾項重點工作,一是要按照省國資委黨委的統一安排,切實做好黨的二十大代表的推薦工作;二是要進一步學習宣傳落實全省“能力作風建設年”活動動員部署會議精神;三是要做好全年各項總結和評價工作;四是要做好明年預算指標和差異化考核計劃工作;五是要做好疫情防控常態化和安全生產企業穩定工作。(黨群工作部供稿/王媛攝影)
    省政府國資委副主任劉銀志到洛銅集團調研
    省政府國資委副主任劉銀志到洛銅集團調研
    9月2日,省政府國資委副主任劉銀志一行到洛銅集團調研,集團公司黨委書記、董事長王偉、總經理李向宇及集團班子成員參加座談。
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    9月2日,省政府國資委副主任劉銀志一行到洛銅集團調研,集團公司黨委書記、董事長王偉、總經理李向宇及集團班子成員參加座談。
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